你的情況適用哪一部法？

場域與適用法律	向誰提出	期限重點
職場性別平等工作法	受僱者或求職者原則上向雇主申訴；被申訴人為最高負責人或僱用人，或不服雇主處理結果時，得逕向地方主管機關申訴（第 32 條之 1）	向地方主管機關申訴：自知悉起 2 年內、自行為終了起 5 年內；權勢性騷擾放寬為 3 年、7 年
校園性別平等教育法	校園性別事件（一方為校長、教職員工或學生，且他方為學生）由被害人、法定代理人或實際照顧者以書面向行為人所屬學校申請調查；行為人現為或曾為校長時，向學校主管機關申請（第 31 條）	法未明文申請期限；學校應於接獲申請後 20 日內以書面通知是否受理（第 32 條）
一般場域性騷擾防治法	職場與校園以外（如大眾運輸、街頭、社交場合）向行為人所屬機關（構）、部隊、學校提出；行為人不明或無所屬時，向事件發生地警察機關提出（第 14 條）	知悉後 2 年內提出；自事件發生逾 5 年不得提出；權勢性騷擾放寬為 3 年、7 年

事件發生時未成年的被害人，得於成年後 3 年內提出（性別平等工作法與性騷擾防治法均有明文）。同一事件可能兼具僱傭、師生等多重關係，期限的起算也涉及「知悉」與「行為終了」的認定。不確定時先諮詢，不要自行認定已經逾期而放棄。條文內容以現行法規為準。

How We Help

我們協助的五件事

申訴人申訴準備

事件時序整理與證據盤點（訊息紀錄、證人、就醫或諮商紀錄），以及申訴書撰擬與陳述準備。第一次陳述就把事實說清楚、說完整，是整個程序最重要的一步。

申訴程序諮詢

判斷適用哪一部法、向誰提出、期限是否還在；說明程序怎麼走、可能的結果與時程。在行動之前看清全局，再決定要不要走、怎麼走。

調查程序陪同

警局申訴、公司內部調查與主管機關調查程序，均可委任律師陪同出席。訪談前先做準備與模擬，協助您完整行使陳述意見等程序權利，避免臨場慌亂讓陳述失真；職場霸凌事件的調查程序亦適用。

被申訴人答辯協助

被申訴不等於成立。針對申訴內容整理答辯方向與有利事證，陪同接受訪談；調查程序中的每一句話，都可能影響認定結果與後續民刑事責任。

相關訴訟與後續救濟

跟蹤騷擾保護令、性影像案件、民事損害賠償、刑事告訴，以及對調查或裁處結果不服的救濟程序，一條線接到底。

Common Questions

提出申訴後，對方和其他人會知道是我嗎？

受理單位與調查人員對申訴內容負有保密義務，知悉範圍以處理必要為原則；但調查程序須通知被申訴人陳述意見，完全匿名難以進行。若您擔心曝光後的處境，可以先透過諮詢評估不同處理方式的利弊，再決定是否申訴、何時申訴。

事情已經過了一段時間，還來得及嗎？

三部法律的期限不同（見上表），起算點涉及「知悉」與「行為終了」的認定，權勢性騷擾與未成年被害人另有放寬規定。不要自行認定逾期而放棄；帶著時間軸來，讓律師幫您算。

我手上沒有直接證據，還能申訴嗎？

可以。性騷擾常發生在無人在場的情境，實務上本來就少有直接證據。對話紀錄、事發後告訴親友的訊息、就醫或心理諮商紀錄、事發前後的異常互動，都可能成為佐證；陳述本身的具體性與一致性，也在判斷之列。

我被申訴了，第一步該做什麼？

先不要私下聯繫申訴人或四處打聽，這類舉動可能被評價為施壓，甚至是對申訴人的不利對待。保存所有相關資料，弄清楚程序節點與自己的權利，在訪談前把事實與依據整理清楚。答辯的品質，取決於準備。

機關的調查跟法院提告是同一件事嗎？

不是。申訴調查是行政程序，處理的是事件是否成立與機關端的處置；民事求償、刑事責任另循法院程序，三者可以並行、時效各自計算。先後順序與取捨，值得在一開始就規劃。