性騷擾防治
理論聽得懂，真的遇到事情卻還是卡住。用三個問題，多數情境幾分鐘內就能鎖定方向。
上一篇說明了性平三法各自規範的場域。但實際遇到事情時，往往一時難以理清頭緒。本篇提供一套簡明的判斷步驟：依序回答三個問題，即可定位應適用哪一部法、急迫程度為何。
職場（辦公室、開會、出差、尾牙、員工旅遊、加班、工作群組）→ 性別平等工作法；校園（校內、校外教學、學校活動、師生課外互動）→ 性別平等教育法；其他一般場合（捷運、公園、餐廳、網路、鄰里、親友）→ 性騷擾防治法。提醒：場域不限於實體地點，公司的 LINE、Teams、Slack 只要屬職務往來延伸，都算職場。
一個例外要記住：在職場執行職務時，若加害人是公共場所的不特定人（例如店內顧客、車上乘客），依性別平等工作法第12條第7項，事件的調查、調解及處罰改依性騷擾防治法，但雇主仍須依同法第13條處理。
當場域模糊時，用關係輔助定位。僱傭、實習、試用、求職關係 → 工作法；師生、教職員工生關係 → 教育法（注意補習班、才藝班不是性別平等教育法所稱的學校，講師對學員的事件走性騷擾防治法）；陌生人、鄰居、朋友、網友 → 性騷擾防治法。同一個人在不同時空可能換角色：大學同學若同時是同公司同事，校園走廊上的事走教育法、辦公室裡的事走工作法，兩個問題要交叉驗證。
定位到法律後，立刻算距事件多久，因為時效決定急迫程度。職場（性別平等工作法第32條之1，原則上應先向雇主申訴，下列為依但書向地方主管機關申訴的期限）：最高負責人／僱用人案，離職後1年內、行為終了逾10年不受理（若一般或權勢期限較長，從其較長者）；權勢性騷擾，知悉後3年、終了逾7年；一般情形，知悉後2年、終了逾5年。一般場合（性騷擾防治法第14條）：一般性騷擾，知悉後2年、發生逾5年；權勢性騷擾，知悉後3年、發生逾7年；未成年被害人，得於成年後3年內提出（同樣，若一般或權勢期限較長，從其規定）。校園則有 24 小時通報機制。另外，第25條強制觸摸罪為告訴乃論，刑事告訴期間自知悉犯人起6個月。
前兩個問題（場域、關係）通常能定位適用的法律，第三個問題（時間點）決定行動的急迫度。遇到補教兼僱傭、教學醫院的主治與實習醫師、派遣人員在要派公司被騷擾這類複合情境，單憑自我判斷容易出錯。建議先記錄事件細節、保全證據，再向主管機關或律師確認程序後正式提出。
場域、關係、時間點，這三個問題，是你定位程序的快速工具。有疑慮時，寧可多問一個窗口，也不要賭自己判斷正確而錯過時效。
晴晞法律事務所｜林郁倫律師
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